【楚简背景】
上海博物馆所藏的战国楚竹书,于1994年购自香港文物市场。竹简合计约一千七百枚,残简与完简兼有,总字数逾三万五千。
内容博杂,涵盖儒、道、兵、法、术数诸家,共计八十余种古籍。其中不少为传世文献所未见的佚书,如《孔子诗论》《周易》《恒先》《容成氏》《彭祖》等。
而《上博简·成王為城濮之行》出自其中的第九册。它不是一份冷静的史料,而是一场政治的“会议记录”。
楚成王执政,正值楚国势力北扩、争霸中原的关键阶段。在这一简中,我们得以窥见楚王与群臣的真实对话:如何选将、如何决策、如何在权力与理性之间试探。
这不是静止的史料,而是一场两千六百年前的“董事会会议记录”。竹简上的每一行,都在回响那场尚未打响的战役、那场将改变楚国命运的——
管理之战。
引文|两份简历之间
风,吹动楚宫的帘布。
楚成王在案前展开一卷行动方案。
上面写着四个字:”城濮之行”。
这是一次对晋国的战略出击,也是楚国称霸中原的关键一役。
但真正的战场,不在城濮的旷野,而在此刻——
楚成王端坐案前,
在两卷竹简、两份履历之间。
一份写着:子文——令尹,德高望重,治军以仁,看重OKR。
另一份写着:子玉——大将,雷厉风行,执法如山,追求KPI。
烛光在竹简间闪动,
像两份简历在无声地较劲。
“子文像头雁,他老了。”
楚成王淡淡地说。
“子玉是头狼王。而此战,需要锋芒。”
通宝小哥,是楚国内府的档案官,
负责竹简的编目与存档。
今天,他被召来记录这场“面试”。
他知道,今天要记录的,
不是一场战争的胜负,
而是一个王国在“用人”与“用器”之间的抉择。
通宝小哥低头,在竹简上记下:
“王问人,实问心。”
他知道,这不是一次普通的任命,
而是一场关于管理哲学与人性判断的豪赌。
当楚国董事长——楚成王,
面对一个决定公司命运的重大项目(城濮之行),
他会选择一位懂得OKR之道的“教练型领袖”(子文),
还是一位KPI至上的“狼王经理”(子玉)?
这道选择题,穿越两千六百年,
仍在每一张会议桌的沉默中回响。
方案宣讲|OKR与KPI的对决
楚成王让两位候选人,各自演练一次“治师”——整训军队。
这是一次实战面试,
也是一场决定王国未来治理逻辑的“管理汇报会”。
竹简上记:
“成王为城濮之行,王使子文校子玉。子文治师于睽,一日而毕,不杀一人。
子玉治师,出之蒍,三日而毕,斩三人。” (简甲1-2)
——《上博九·成王为成濮之行》——楚成王为了城濮之战做准备,派子文去指导子玉带兵。
子文在睽地整顿军队,一天就全部搞定,一个人都没杀。
而子玉学完后在蒍地统领军队,整整花了三天才搞定,还杀了三个人。
通宝小哥笔尖一颤,他意识到:
子玉是狼王,他是在用管理奴隶的方式带兵,
而子文是头雁,他是在用培养伙伴的方式领军。
1. 头雁子文的方案:OKR思维——目标在前,信任在后
“子文治师于睽,一日而毕,不杀一人。” (简甲1)
子文在睽地集结军队。
他不立法碑,不悬首级,
只是登高台,对三千士卒说:
“我们此行的目标,是让晋国知道:楚国的边界,由楚人自己定。”
他又说:
“怎么做?各营自行商议。我只要结果——一日之内,全军整备完毕。”
士卒们相视无言,随后分散。
没有鞭声,没有监军,
但一日之后,军容齐整,气息如潮。
通宝小哥在竹简上记:
“子文是雁行领导,团队如雁群,
以信任为翼,以协作为阵。
以‘不杀一人’营造安全的空气,
让每个士卒在自觉中找到位置。”
这是目标在前,信任在后。
这就是楚国式的OKR:
- O(Objective)——让晋国知道楚国的边界;
- KR(Key Results)——一日内,全军整备完毕;
- 路径——自治协作。
子文不问“怎么做”,只问“为何而做”。
他将执行权交给士卒,将意义留在心中。
“造船者不催桨,他造的是能越海的船。”
楚地的风吹过营帐,
士卒在信任中协同,在自主中创造。
子文站在风中,
像一位教练,而非监工。
2. 狼王子玉的方案:KPI思维——指标精准,手段刚硬
子玉治师,出之蒍。三日而毕,斬三人。(简甲1-2)
——子玉在蒍地整顿军队,三天才完成,处决了三人。
子玉在荔地集结军队。
他的方法完全不同。
第一天,他立下军令状:
“三日内完成整训。每日考核,不达标者斩。”
第一日,斩一人——因为弓弦未绷紧。
第二日,斩一人——因为队列未对齐。
第三日,斩一人——因为口令未统一。
三日后,军容齐整,效率惊人。
子玉回报楚成王:
“三日三捷,整训完毕。”
通宝小哥在竹简上记:
“子玉是狼性管理,优胜劣汰。
他目标至上,如狼群捕猎,
只看结果,不问过程。
以斩三人立信,
以恐惧为薪,燃出效率。”
这是数字在前,恐惧在后。
典型的KPI思维:
- KPI(Key Performance Indicator,关键绩效指标):三日内完成整训
- 手段:严刑峻法,每日考核,不达标即斩
- 结果:数字完美,报表漂亮
子玉不管”为什么做”,他只管”做没做到“。
这种管理方式的核心是:
“他让数字行军,却失去了人。”
楚地的风停了。
士卒们在恐惧中服从,在压力中麻木。
子玉站在血泊旁,像一位刽子手,而非统帅。
他是那只盯着仪表盘、让团队又怕又累的一头狼。
3. 竹简上的记录
通宝小哥看着两份记录,轻声写下:
绩效有功,仁政无迹。
功在一时,仁在千秋。
他知道,这两种方法,代表着两种截然不同的管理哲学:
- 头雁子文看罗盘——他知道方向,不怕绕路
- 狼王子玉看仪表盘——他盯着数字,不管终点
前者是战略家,后者是执行机器。
前者培养人,后者消耗人。
成王的误判|悲剧·虽迟但到
练兵的结果摆在案前,全国舆论一致称赞子文。
“举邦贺子文,以其善行师。”(简甲2)
——全国都来祝贺子文,称赞他善于用兵。
风向明朗,
从大臣到百姓,
都认为头雁子文是最佳人选。
理由极其简单:
头雁子文治军,一日而成,不杀一人——这是真正的效率;
狼王子玉治军,三日而成,斩杀三人——那是恐怖的效率。
楚成王的目光在竹简间游移。
他何尝不知子文之“善”,能得人心?
但霸业不等人。
他过往的胜利,多是靠“狠将”拼出来的。
成功的路径,往往成为思维的牢笼。
他最终说服了自己:
“此战不需善,需狠。”
成王抓着头发,低声自语:
“选温柔的怕输,选凶的怕崩……
算了,选凶的!大不了赔个子公司!”
他闭上眼,做出了决定:
“命狼王子玉为帅,统军伐晋。”
这个决定,
就像一份已签署的合同。
狼王子玉的军队,成军容易,覆灭也容易。
这是KPI逻辑的必然后果:
以恐惧立威的秩序,会在恐惧消失的那一刻崩塌;
以数字驱动的团队,会在数字失灵的那一刻溃散。
它像一台精密的机器,程序精确,却没有怜悯。
当战场的变量超出算法,当士卒的恐惧大于信任——
系统,就会停摆。
公元前632年,城濮之战。
“子玉之师既败师已。”(简乙4、甲5)
——子玉的军队既然已经战败了。
楚军大败,
狼王子玉自刎。
那一役,晋国声威大振,
楚国从此多年不敢北进。
一场签错的合同,
一个被误选的将领。
狼王子玉卷生卷死,卷成楚国第一烈士。
通宝小哥在竹上补记:
“王选其狠,天诛其狠。”
他在案尾又添一行:
“在关键人事决策上,
任何对‘才’的过度偏爱,
以及对‘德’(此处指管理哲学)的轻视,
都是在为组织埋下一颗定时炸弹。原来千年过去,君王们仍在用江山赌报表。”
文化的崩坏,
常从一次妥协的招聘开始。
每一个狼性卷王的崛起,
都伴着一群打工人的骸骨;
而每一个佛系大佬的隐退,
都藏着董事长悔恨的眼泪。
尾之声|历史的回响:在每一个抉择的瞬间
楚宫夜深,烛火将尽。
通宝小哥指尖抚过竹简上最后的余温,
像在触摸一个王朝灼热的伤口。
他知道,他封存的不仅是一段历史,
更是一面永恒的镜子。
1. 王的困境:与时间的魔鬼交易
他在首行写下:
“王欲取天时,而天独予其时。”
楚成王的悲剧,不在于他分不清狼与雁的高下,
而在于他太清楚现实的残酷。
在霸业的赌桌上,
他自认输不起“时间”这笔巨款。
于是他押注于看得见的“速成”,
与魔鬼签下一纸短期合约,
代价是组织的未来与灵魂。
董事会追问本季财报,
谁还关心十年后的品牌?
这便是所有掌权者的宿命:
在有限的生命里,对抗无限的功业渴望。
2. 道的悖论:最快的路,为何常通往绝境?
竹简的肌理,记录着最深的悖论。
“夫唯不争,故天下莫能与之争。”
——《道德经》
头雁子文求静而一日成,
狼王子玉求速而三日败。
通宝小哥领悟到:
真正极致的效率,源于内在的秩序与认同,
而非外部的压迫。
恐惧驱动的团队,能量耗尽于内耗;
信任滋养的团队,力量萌发于内心。
KPI是管理者手中的鞭子,
而OKR是行者心中的北极星。
你可以用鞭子把羊群赶到水边,
却无法迫使它们畅饮。
3. 人的尺度:管理最终的衡量
在竹简的末端,
他以笔写下最终的诘问:
“度量衡可校万物,然则以何校人心?”
城濮的沙尘早已落定,
但楚成王的考题从未结束。
它在每一个会议室里回响:
当我们评估人才时,
是衡量他当下的产出,
还是他滋养团队的能力?
当我们追求成功时,
是定义为报表上的数字,
还是共同成长的旅程?
历史从不重复细节,但总重复旋律。
那旋律的名字,叫——“人性”。
通宝小哥吹熄烛火,将整卷竹简收入匣中。
黑暗中,他仿佛看见的,
不是一位君王的悔恨,
而是所有在“短期业绩”与“长期价值”之间挣扎的现代灵魂。
最终,这篇竹简不是记录错误,
而是诊断顽疾——
那种在每个组织体内,
“信任”与“恐惧”此消彼长的顽疾。
“狼王像仪表盘,看的是速度;头雁像罗盘,看的是方向。
速度会骗人,方向不会。
而一个文明的航程,终究是由方向定义的。”
通宝小哥合上匣子,起身离去。
风再度吹动楚宫的帘布。
那些字在竹上闪烁,
像两千年多前未完结的面试题。
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